门牌石石材行业，为什么找工人比较难
一、工作环境差、工作强度过大。
门牌石石材业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆石头，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。
二、薪资被当下的高薪行业碾压。
随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的门牌石石材业瞬间就被碾压，很多学工科的机门牌石石材工程师也纷纷转行到IT行业，令人唏嘘不已。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！
三、社会地位低下。
国内有一个很奇怪的现象，很多头上顶着“工程师”这个高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙，设计出来的东西一点都不靠谱，产品问题也是一大堆，连生产线员工都可以指着工程师鼻子大骂，毫无尊严，毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却非常少，不像国外，到处都是白发苍苍的老工程师，出现这种现象，作为工程师的一员也感到非常无奈。
要从根源上解决上述问题，我认为不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质可落地的措施，不然宣传听多了却不见有实质行动，很容易让人反感，让人认为就是把技术人员当傻子一样去忽悠，最终就会导致技术人员用脚投票，届时，制造强国之路谁来扛起这个大任？
我认为当务之急，必须来点实质的行动：
第一，必须改善门牌石石材技术人员和工程师的工作环境，营造一个适合干一辈子的工作环境，
第二，继续提高门牌石石材技术人员薪资待遇，多看看人家工业强国其技术人员的薪资吧，再提高50%都不为过，
第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个技术人员，做个工程师，是让人觉得光荣的，而不像当下，被人问起职业，都不敢说自己是个工程师，总感觉做个技术人员就是没出息，就会低人三分，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。
